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優れたリーダーのあなたに、必要なこと

shachosupport — Thu, 08 Oct 2015 07:52:30 +0000

【コンセプトやスローガン】

〜優れたリーダーのあなたに、必要なこと〜

僕は、2008年青いRと呼ばれる会社グループに属し、中途採用したい会社と、転職したい個人を橋渡しをする仕事をしていました。

採用したい会社からは、採用背景と育成指針を明らかにしてもらうように考えて、社長さまに質問しました。

反対に、転職希望者には、転職理由をキチンと自分で把握してもらうようにしてきました。

いずれも、中途採用することで、または、転職することでどうなりたいか？の指針（目的）をハッキリさせて、相手に伝えられるようにしてもらうためです。

どちらにも、自分（たち）のコンセプト、考えに基づいた採用と転職をしてもらいたいからです。

これらが明確にできなかった人と、会社の転職と中途採用は、上手くいっていませんでした。

答えは、明白です。

コンセプト、指針、軸がないから、相手に真意が伝わらなかったからです。

その会社での地域リーダーは、会うたび、訓示するたびに、下の3つばかり毎回言っていました。

ご自分で考えられたのか、どこかからパクってきたものかは、わかりません。

それは、どちらでもいいです。

それは、

・判断基準は、顧客満足の最大化

逐一、仕事における判断に迷うことがあったら、「顧客満足の最大化」に適う仕事になっているか、検証してねということ。

・WILLを大切に

自分がどうしたいか、意思を持って仕事をしてね、ということ。

・常にマーケットバリューを意識して

会社の基準じゃなくて、いつも、一般社会に照らし合せて、価値を与えられる人間に近づいているか、自分で検証していてね、ということ。

でした。

この3つが正しいとか、王道だとか言っているのではありません。

リーダーとしてのメンバーへの期待と、仕事における方向性を、端的に、繰り返し唱えていました。

もちろん、別に、会社としての指針は示されていました。

俺は、私は、こうだからと、不透明で、曖昧な、示されない基準で叱られたり、怒られたりしても、ついてきてもらいたい人には伝わりません。

あなたが思うところや、こうしたい、こうしていきたいという思いは、

・あなたの本心から導き出したもので、

・たとえ、借りものであっても、

・明文化され、示されているべき

だと、思います。

そして、その基準には、示したリーダー自身も、同じ社や組織の一員として、キチンと従うべきです。

そして、できなかったのならば、誤り、文章だけでは伝わりきらない詳細については、対話したり、体現したりしながら、メンバーに浸透させていくのが筋です。

よくスローガンが飾りだけになっている会社がありますが、あなたのところは大丈夫ですか？

スローガンは、本心から導き出し、リーダーもメンバーも共通して取り組めるものなくてはならないと思います。

そうして、さらに行動指針などに落とし込んで、日々の仕事に織り込まれていかないとなりません。

これをメンバー相互で、お互いを盛り立てながら、足りないところを補い、補完し合いながら続けることが、習慣になると、チームワークや一体感が生まれます。

やがてそれが、お客様の信頼につながり、メンバーが属していたい愛着のある組織になり、社風・風土に発展するから、信頼されるブランドになる訳です。

これらのことを、詳しく書きました。↓↓↓

https://www.facebook.com/official.yabuzakishigeto

✴︎ヴィジョン …

信条どおり、ヴァリューを満たし、使命を果たすことによって生まれる世界！

✴︎お互いの才能や資質を理解して・活かす、

価値に沿って・伸ばせる関わりができる人が増えた（評価して、潰さない）。

…そして、✴︎思いやり社会は、発展し、

心豊かで、人を大切にする世界が実現しました！

✴︎ヴァリュー …

人生を楽しくすること、これをしないと後悔する、喜び、価値（を置いていること）観！

✴︎変化・成長を企画して実現すること

✴︎みんなに楽しみ・喜び・安心を与えること

✴︎信条 …

人生を生きる意義、意味 ※ルール、固く信じて守る事柄、やるべきこと！

✴︎自ら思考し（人に何と言われようとも、）

✴︎自分らしく（楽しく、自由で、面白い）、

仕事や人生を創り出すこと。

（⭐️ヴァリューを満たし、使命を全うする）

コンセプトは、チャンとしましょう^_^

https://www.facebook.com/official.yabuzakishigeto

うまくいかない…

shachosupport — Thu, 08 Oct 2015 03:13:01 +0000

【セルフコンセプト】づくりの「面談形式のワーク」について

僕がずっと、人が成し遂げたいことを手に入れる援助をしてきた経験から、

どの方にも必ず取り組んでもらっている【セルフコンセプト】を決めて、行動を起こす道しるべとする「面談形式のワーク」を提供します。

【セルフコンセプト】とは、一言で言えば、自分の行動指針、ということができます。

自分のやるべきことがわかっていれば、

・人に流されず

・自分の言動を信頼することができ

・一貫性をもった対応力

が、生まれます。

これによって、一貫性を持って行動することで、あなたの見られ方を作っていくことができますし、延いては、あなたの「信頼」や、個人的な「ブランド」力が、人に伝わっていくことになります。

2012年3月18日、僕は、インドの東側にあるバングラデッシュという国の首都、ダッカに渡航しました。

・どうしてバングラデシュに行ったか？

・セルフコンセプトに従うことでの成果

・セルフコンセプトづくりに向いている人

・セルフコンセプトづくりがもたらす持続性

・面談ワークをした人の感想

・よくある質問

・もったいな、と思うこと

・意外な波及効果

あなたも早く、行動につながる道しるべ【セルフコンセプト】を見つけて、変化のキッカケを掴みませんか？

ストレスを減らして、あなたや周りの人の力になってください。

続けて以下の文章を、どうぞ↓↓↓

「マイクロクレジット」という金融サービスを展開する『グラミン銀行』を訪問することと、2006年にノーベル平和賞を受賞された、ムハマド・ユヌスさんを交えたワークショップに参加するためでした。

日本からは総勢20人が参加。現地で関係するスタッフを交えても50人に満たない中で、ユヌスさんを交えたワークショップは続いた。

僕は、勇んで席を最前列に陣取り、その始終をカラダに染み込ませるが如く、全身で参加した。

目的は、現地でノーベル平和賞を受けた偉人、ユヌスさんに直接会って、肌感覚として「何か」を掴むためだった。

「行きたいなあ」とか、「行った方がいいなあ」というレベルではなくて、「行かなくてはならない！」という感覚が、自分自身を取り巻いていた。

渡航して掴んだモノは「何か？」と訊かれたら…

「目的実現にためには、あきらめずに、続けること。」

という、ことばにはなっていないメッセージを感じただけだったのかも知れない。

馴染みの薄いバングラデッシュという国に渡航し、渡航企画を知る前月まで、名前も聞いたことがなかったムハマド・ユヌスさんに会わなくてはならないと決断させた理由はなんだったのだろうか？

ソーシャルビジネスの原則というのは、社会的問題解決をすることです。

例えばグラミン銀行は、貧困を解決するということです。バングラ（現地の人も、自国のことを、こう言っていました）は、世界中で最貧国と言われています。

いくつかある原則の中で、自律性と持続性が挙げられており、一切補助金ももらわず、助成金も、委託事業も行わないというスタイル運営されるものです。

さまざまな課題解決を、前例のない中、自律的かつ、持続的に行うために必要なことは何なのか？

こういうことを肌感覚で感じたいと思っていたのだと思います。

思いますというのは、ただただ「身近にたくさんある、課題を解決するため」には、どんな要素が必要かを知りたい、と思ったからです。

要するに、意識的にせよ、無意識的にせよ、自分が大切にしている、価値に合致していたから、ということです。

もうひとつだけ…

ダッカでの、ムハマド・ユヌスさんを交えたワークショプでは、いきなり、突然に、自分が大切だと思うテーマを3つ言ってください、と質問されました。

予想だにしないその質問に、応えなど準備しているはずはありませんでした。

咄嗟に、僕は応えました。

・チルドレン

・エデュケーション

・ファミリーリレーション

※英語で言わなければならなかったので。

自分で、自分を解釈すれば、子どもとは、未来を意味していて、未来や将来に繋がるものへの意識のこと。

教育とは、成長過程への関わりや、人の変化・成長への意識の現われだと思います。

これは、質問の持つパワーにやられた、という感じでした。

訊かれれば、応えは持っているものなんですね。自分でも、ビックリしました。

大切にしている、価値を置いていることは、人それぞれです。

こうなりたい、こうしたいという、未来への希望の現われです。

この先していく、自分の行動や考えの軸になるもので、このことを自覚している（わかっている）ことは、とても重要なことです。

だから、僕は、今、

【セルフコンセプト】づくりの「面談形式のワーク」を提供したいと思ったのです。

【セルフコンセプト】とは、一言で言えば、自分の行動指針です。

【セルフコンセプト】を決めて、行動を起こす道しるべとした方は、このような成果を手に入れられます。

【セルフコンセプト決めて、行動したときの成果】

・感謝される機会が増えた

・信頼されるようになる

・相手のミスを未然に防ぐことができる

・相手が気がつかなったことに気づいて差し上げることができる

・より多くの魅力を引き出してあげられる

・感じていなかった価値に気づいていただける

・自分がやっていることの納得感が高まる

・自分のやることに価値を見出すことができる

・相手の力を引き出すことができ、喜んでもらえる

・質の高い場や話し合いの機会に発展させられる

・自分自身の楽しみが増える

・次回に可能性が繋がりやすくなる

・人にヤル気を起こさせることができる

・やりたかったことができ、実現に近づく

・停滞していたモノが動き出す

・その人だけではなし得なかったことが、成し遂げられる

・相手を気にかけ、気がつくことが増える

あなたがもしも、下のようなことを気にかけているならば、【セルフコンセプト】を決めて、行動を起こす道しるべを手に入れることで、上のような成果を得られるでしょう。

【こんなこと気にかけていませんか？】

・わかっているのに、やっていない、できていないことを実現したい

・ふだん思い通りに事が進んでいない

・理想や夢を話してみたい（聴いてほしい）

・未来の可能性を開きたい

・今よりよくなりたい、自分を変えたい、イヤなところを変えたい

・心のままにふるまい、過ごしせる時間を増やしたい

・恥を捨て、素直に生きたい、見栄っ張りに疲れた

・素の自分と付き合って生きたい、仕事にも生かしたい

・相手（ほかの人）の手助けをしたい

・明るく、楽観的に生きたい

・ヤバい、恥ずかしい自分を改めたい

・自分の意思を人生に反映させたい

・やりたかったことをやったと、振り返ることができるようにしたい

・ほかの人に何ができるのか？考えたい

・自分にとって恥ずかしくない人生にしたい

・はっきり伝達できる力をつけたい

・社会人になって（教えてくれる人、成長させてくれる人）の先生がほしい

・人ともっとうまくいくようになりたい

・自分が意図したようにほかの人にも伝えられるようになりたい

【セルフコンセプト決めの「面談形式のワーク」】では、たくさんの質問を投げかけていきます。

そんな中、あなたはあなただけが感じている、意味と価値を見出すことができるようになります。

たとえ、人が評価しなかったとしても、自分としてやり遂げた感覚が明確に残るようになります。

満足感が残り、自分を信じてあげることができます。

ストイックに限界まで自分を追い込むことも必要な場面があるかもしれませんが、それは、大抵ほかの人の価値に準じて、評価をしてもらう場面であることが多いと思います。

あなたも早く、行動につながる道しるべ【セルフコンセプト】を見つけて、変化のキッカケを掴みませんか？ストレスを減らして、あなたや周りの人の力になってください。

【私が決めているセルフコンセプト】

・いつもチャレンジしていたい

・あきらめない

・人をよくしてあげたい

・実現できるように導いてあげたい

・できる（た）体験を味わう経験をさせたい

・人ができるように期待をかけたい

・後悔のないようにしたい

・自分（その人）らしくあって欲しい

・喜び、楽しみ、おもしろさを与えたい

・話しを最後まで聴く

・優しく接する

・丁寧にやる

・なるべくお邪魔する（直接会う）

（セルフコンセプトに基づいた、私がよくする内的な質問）

・僕に何ができるか？

・今、手助けできることは何か？

・この人が気がついていないことは何か？

・裏を返すと、どういうことか？

・今ある解釈以外に何か意味や価値があるか？

・人が進んでやらないことは何か？

・より価値を高めるために何ができるか？

・目の前の人を喜ばせることができるか？

・今、何ができるか？

・これは、楽しいか？

・未来に繋がるか（を作っているか）？

あなたが、もし、【セルフコンセプト決めの「面談形式のワーク」】に取り組めば、お話しされることによって、このような効果を感じることができるでしょう。

・仮に失敗しても、ヤル気を取り戻すことができる

・何度でもチャレンジできるようになる

・話してスッキリする

・これから進む方向性がハッキリする

・今まで見てこなかった方向からモノをみられるようになる

・考えたこともなかったことに意識が向く

・知っているが、やっていない自分に気づく

・考える機会を得て、新鮮な気持ちになる

・気にかけてもらえる安心感が生まれる

・力が湧いてくる

・これから前に進むキッカケになる

・聴いてもらえてよかったと思える

・自分が変わりたい、変えたい意識が高まる

（私がお話ししてみてよく気がつくこと）が、あります。それまで、話すことをためらっていて、時だけが流れてしまい、焦りを感じられていたことが、もったいないなあと思います。残念です。

・自分のことはわかっているようでわかっていない

・自分のことは、過小評価している

・誰にでもできる、変われる

・誰でもよくなりたいと心底願っている

・一歩が踏み出せない人ばかり

・背中を押して欲しいという気持ちがある

・手助けしたいという気持ちがある

・上手くいかない自分に苛立っている

・自分のことを、自分で決められない

・同じようなミスを繰り返している

・自分に腹を立てている

・できない自分を責めている

（多くの方から感想をいただいています。その一部を紹介します。）

◉ふと、我に帰ったとき「これでよかったのか？」「あれは、正しかったのか？」と、心細くなるときがありました。

話しを聴いてもらうと、自分自身の行動が、正しかったのか、何が足りなかったのかを振り返ることができ、足りなかったことを自覚できると、今後の改善の糸口が見えるようになりました。

これは、明日からの行動の道標となり、新たな決意と活力に繫がり、行動と成果の土台になってくれました。

安定した心持ちで仕事に臨むことができるようになりました。

（50歳男性経営者）

◉自分の仕事の価値を見失っていて、疲れが増し、ヤル気も失せていました。

仕事の意味と価値を忘れていて、「こなす」ことが前提の作業になっていました。

面談で話しを聴いていただいた時に、今の仕事に従事したきっかけ、意味や理由について質問されました。

私は、

・親から女性としての自律をめざす時代だと諭され・育った家は自営業で、はじめから勤めるという感覚はなく・自律的にモノゴトを進めたい人の手助けができる専門知識を身につけ援助できるようになるために、今の仕事を選んだいきさつがありました。

主な顧客も、自律をめざし懸命に取り組む真摯なお客様が多かったことに気づかされ、単調に作業していた自分を恥じるようになりました。

はじめの意思、意図、意味に気づかされ、仕事に臨む姿勢がその日から変わりました。

（32歳女性司法書士）

◉日々注文や配送に追われ、忙しく、疲労ややるせなさに苛まれていました。もう、目が回るような忙しさで、疲労困憊でした。

藪さんに面談してもらい、気づかされたことがありました。

私の仕事の、お客様目線からの価値についてでした。

・商品のもたらす効果（健康的、精神的）

・空間演出効果（安心感、やすらぎ提供）

・連絡体制やサービス体制（スムースさ）

・メッセージの柔らかさ（安心と信頼感）

・人柄や態度の柔和さ（親しみやすさ）

これらは、自分としては意識しておらず、商談では、ひたすら価格やサービス内容ばかりを説明し、オススメしていました。

顧客の要望、お人柄、シチュエーションによって違う、それぞれの価値に合わせた、私や我が社の特徴をお伝えすることの重要性に気づかせてくれました。

（37歳男性営業部長）

◉事業を起こしたのは父であり、社長とは、自宅でも生活を共にしています。

一事業の収支、採用や人員配置を任されてはいますが、提案は聞き入れてもらえず、社内会議にも古参の役員だけが出席し、私にはその機会を与えられていません。

何度も懇願し、提案し、機会を探ってきました。

こんな窮状から、藪さんに相談をかけました。

・あなたの経営者の一員としての指針は何か？

・従業員に対する姿勢を規定する軸は？

・集客の方針、事業の5年後の姿は？

と、訊かれたのですが、応えられるだけの材料が頭の中にありませんでした。

だから、感情的になり私心で怒ったり、場当たり的な提案や、施策を講じてうまくいかなかったりということを繰り返してきました。

私のめざす姿は何か？

それに結びつく、必要な手立ては何か？

誰に協力を乞うべきか？

ハッキリとしてきた私は、やりたいことの推進力が増し、従業員への接し方も変わってきました。

反対に、従業員が協力やアイデアを提供してくれる機会も増え、助かることが増えました。

私が、いけなかったことに気づかされ、私自身の落ち度を、自ら変えることで、周りの人にも気づいてもらえる重要性に気がつきました。

（28歳男性事業部長）

◉人と違ったことを好んだり、行動したりすると、よく「変わっている」と言われます。

親には、「勉強」することを強く勧められ、素直に受け取り、あまりほかのことに興味を持つことができませんでした。

抑圧され、否定や反対意見をよく聞かされ、次第に自分に自信を持てなくなっていきます。

藪崎さんには、否定はありませんでした。

色んな人に相談してきたこれまでは、話しても結局のところあまりスッキリとしたことはありませんでした。

意見されるからです。

求めていないのに、意見されるからです。

意見が必要ならば、教えてくださいとお願いします。聴いて欲しかったのに、意見されるとガッカリして、話す気が失せます…

藪崎さんは、そこのところが違います。

さすがプロです。ちゃんと、私の真意を掴んで、さらに、私に確認までしてくれます。

「こういうことで、合っていますか？」

その問いに私は、「そうです、そのとおりです。」と応えていました。

わかってくれている実感があり、安心したからです。

まず、自分のことを受け止めてもらえていなければ、話しになりません。

そういう安心感が、お任せした理由です。

（37歳男性個人事業主）

◉『ゆっくりと』と行動指針を定めたAさんは、食べる、呼吸する、動く、聴く、話すなどの言動のすべてに、『ゆっくりと』の基準を当てはめたところ、健康状態、姿勢の正しさが改善でき、仕事のミス、失言、相手との誤解やいさかいが、著しく減ったと言っています。

◉また、『将来の後悔を減らす』と決めて日々取り組んだBさんは、子どもの上手くいっていない現状を否定したり、怒ったり、決めつけたりすることが減ったといいます。日誌にできごとやコメントを残し、朝の挨拶『おはようございます』（子どもにも丁寧語で）をし、会話も増え、子どもの良い面の方が、目につくようになったといいます。

◉更に、Cさんは、自分が『人を放っておけない』性分であることに気づいたため、必要以上の手出しを自分で制御できるようになり、任せることと、気配りする基準を自分で線引きできるようになり、無駄に傷つくことがなくなったと言っています。

（誰にでも、どんなことにも意味と価値をもっているのが、人です）

【ヒトは価値観や目的を、自分の内側にもってい】ます。例えば、子どもでちゃんと応えることができます。

あなたにも必ずできます。

簡単な事例です。

私の息子は「黄色」を好むと言っています。

私は、黄色をあまり好ましいとは思っていませんでした。

えげつないというか、品がないというか…

好ましく思わなかった理由は、こういうことでした。

反対に、私の息子にも好ましい理由があるはずです。その理由を聴くことにしました。

『結ちゃん、黄色って、何でいいの？』（結人って名前です）

「黄色って、目立つよね^_^」

『確かに目立つね！』

『目立つとどうなるんだろう？』

「目立つと大勢の人にわかってもらえるね」

「だから、いいんだよ」

『わかってもらえると、どういいの？』

「わかってもらえると、伝わりやすいよね」

『そうかっ、伝わりやすいと思うんだね』

『わかった^_^』

『伝わりやすいとどうなる？』

「伝わるってことは、理解されやすいよ」

「だから、みんながわかるってこと！」

「みんながわかるっていいことだよね^_^」

『確かにそうだ』

『みんながわかると、何がいいの？』

「誤解や思い違いがなくなるってことだよ」

「仲良くなれる‼︎」

「だから…」

「だから…」で、締めくくられたこの会話は、息子の理由を引き出すための質問の連続でした。

息子の目的意識や真意を確かめる効果を狙った意図的な質問の技術を交えていますが、このように「理由」を確かめられると、いくら私が「黄色」を好まなかったとしても、息子の好みを否定する理由はどこにも見つからなくなりますm(__)m。

人には、必ず、そうしている「理由」や「真意」が隠れています。いつも、何らかの目的をもとに選択（チョイス）しています。

言っていること、やっていることなどの現象だけでは判断できない隠れた理由や真意は、正に、その人の価値、個性、信念から引き出されたものなのです。

あなたの好みや常識だけで、人のやっていることを非難したり、否定したりすることは、その人の大切にしていることを否定することになります。

かける「言葉」、接する「態度」、普段の「ふるまい」などなど、改めて自分を見つめてみることは大事なことです。

無意識に、人を傷つけ、人の可能性や自信を奪ってしまうのは、悲しいことですよね。

さて、昨今は生きづらい時代であるとも言えると思います。

それでも私たちは、豊かさの極み、極上の空間を見つけて、求めて生きたいものです。また、それが人生だからです。

ヒトは、誰にでも固有にある能力や可能性を信じ、そのヒトらしい選択ができることで自己充実感を得て、ほかのヒトの力になりたいと願っています。

また、ヒトの親とは、わが子には健康であることはもちろん、仲間に囲まれ、何かを成し遂げるべく能力を発揮し、世の中の役に立つヒトに育って欲しい、分別のあるオトナになって欲しい、後悔のない人生を歩んで欲しいと願うものです。

自分が進むべき方向性は、しばしば他者の影響や目の前のできごとに反応することで一貫性を失い、揺らぎ、翻弄されやすいもので、落ち込んだり、悩んだりしながら、日々を過ごしています。

判断基準の根幹は、自分自身の中にあり、知識や経験から培ったことだけが頼りです。

状況や事態が一変したり、これまでに経験したことのない事態に遭遇したとき、ヒトは明確に頼るべき判断基準のない自分自身に自信がもてなくなるものです。

さあ、

あなたの自身の、価値観や目的を明らかにしませんか？

それが、今回提供する

【セルフコンセプト決めの面談ワーク】です。

あなたにも質問してみたいと思います。

あなたの許可をください（≧∇≦）

必ず、よくなるでしょう。

答えをあなたの中から、引き出して、文章にしてお渡しします。

頭の中にあるのに、見えなかったものが、あなたの手元に届くのです。

ワクワクします。

以下のようなまとめをして、あなたにフィードバックします。

これによって、あなたの価値観と、目的に添った行動指針を定めて欲しいです。

そうすれば、感情のブレが減り、残る結果はあなたの望みに近いものになるでしょう。

【あなたが成し遂げたい将来の姿】

誰にでもあるものです。

【あなたが価値をおいているもの】

あなたの人生を楽しくすること、これをしないと後悔すること、喜び、価値（を置いていること）観！

【あなたの信条】

人生を生きる意義、意味のことです。

【あなたの使命感】

あなたが成し遂げたいと願うもの、こうありたいと望む状態。

【責任感、重要視する信念やルール】

責任を感じていること、重要だと考えていること。信念やルールを明らかにしておきます。

【あなたが避けるべきこと】

あなたが避けるべきこと、足を引っ張っているものなどを浮き彫り掴んでおきます。

無駄に疲弊したり、凹む機会を減らすことができるでしょう。

【頭でわかっているのに、行動に移せていないことを、実現させませんか？】

あなたは、そうしたい！やらなくちゃいけないと、わかっている。

なのに、やっていないことがある。もったいないです。

【気にしすぎなのかもしれない。】

いつも気にしていて、そのことばかり考えてしまっていることがある。

そのことで、時間を浪費していない？そこに、捉われないないで、もっと違った視点でそのことを見れないかな…。

【足りないとか、ダメだとか思っていないか】

そのことで自分を沈ませていることがある。

ストレスを溜めていないか？それが何なのか、ハッキリしていると、自分を助けることができる。避けて通ることも可能だ。

【気づいていないか、見ようとしていないだけじゃないかな？】

あなたには、すでに持っているものがたくさんあるのに、それに気づいている？

【自己対話できているだろうか？、自分のことを、どれだけわかっていますか？】

あなたはどんな人？何をめざしていて、どうなりたいと思っているんだろう？自己対話ができているだろうか？

◉オススメする理由

・これは診断や評価ではありません

・あなたの怒りを生み出してきたものは

・あなたの足を止めてきたものは

・拘りやあなたの悦びを規定してきたものは

・気づいていなかったあなたの中にある共通点は何？

・足りないもの（努力したいこと）

・増やしたり、始めたいこと

・減らしたり、やめたいこと

まるで、サーチライトを当て、隠されていた財宝を探し出すかのように、隅々まで、あなたの思いをピックアップすることができるでしょう。

質問は、あなたの焦点を変える効果があります。

あなたの許可をいただけたら、約1時間30分の面談から、価値観を洗い出し、上記項目に分類してお返しいたします。

【セルフコンセプト決めの面談ワーク】

通常価格:30,000のところ

A 15,000を払って許可します

B 価格の相談をしてから許可したい

C Aだが、時期を来月にしたい

D 今ある不安の方を聴いてほしい

E お金がない

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携帯:090-5879-5536（SNS可能）

◉よくある質問

Q 許可したいが、時間がない

A お忙しい中なので、電話やSNS電話などのツールを介して面談機会を提供しています。

またお時間も、一般的なサービスでは、叶わない、朝4:00-6:00や、夜10:00-0:00のお時間も準備し、喜んでいただいてきました。

Q めんどくさくないか？

A 質問に応えるだけです。多少は考えていただく場合も勿論あります。まとまった話しができる人は稀で、もやもやした考えをまとめたり、言い換えたりしながら、あなたの真意を文字にしています。

Q お金がない

A いつなら、ありますか？

また、如何程なら許可できますか？もやもやした考えをまとめたり、言い換えたりしながら、あなたの真意を引き出すことができます。

Q 考えたことがないので難しい

A 考えたことがないので、効果的です。

応えはどんな人でも、その人の中にあります。だから、大丈夫です。

Q 整理して話せない、まとまっていない

A 上の「めんどくさくないか？」の質問同様です。まとまった話しができる人は稀で、もやもやした考えをまとめたり、言い換えたりしながら、あなたの真意を掴みます。

Q 自信がない、怖い

A 藪崎さんには、否定はありませんでした。

色んな人に相談してきたこれまでは、話しても結局のところあまりスッキリとしたことはありませんでした。

意見されるからです。

藪崎さんは、そこのところが違います。

さすがプロです。ちゃんと、私の真意を掴んで、さらに、私に確認までしてくれます。

大丈夫です^_^

◉意外な効果

・あなたの大切な人へ

ご家族、ご子息にも効果的です。

-ご子息-

進路に迷っている

進路選択の道しるべになる

伸ばしたいところ、改善したいところ

褒めてあげられることを見つけられる

取り組んだらよさそうなところを特定できる

（感想）

◉質問されて、考えてみて、面白かった。

自分で考えていることがわかり、案外まともなことを考えている人間なんだと、自分のことを思った。

ふだん考えもしないことだったので、楽しかった。

（16歳男性高校生）

-ご夫婦-

お互いの立派なところがわかる

取り組んでほしいこと

サポートしてほしいこと

伸ばしてあげたい、期待しているところ

普段、面と向かって話す機会が少ないのが一般的です。互いを見直すいい機会になります。

また、デートが増えるかもしれません^_^

（感想）

自分を見つめなおす、よい機会になりました。ちなみに、夫に応えを見せると、

「見直した」「惚れ直してしまいそう」だ

と言われました（笑）

（42歳女性社内教育チーフ）

・企業社員の自己啓発の一環に

社員自身の自己を見つめるよい機会になります。会社からプレゼントされる、自己成長への道しるべを受け取ることができ、会社を見直すキッカケになります。

また、感謝されます。

経営側からしても、社員自身の明確な価値観を知ることができ、社員の成長を後押しできるようになります。

配置転換や、特性を活かした人事戦略に充てることができます。

また、社員の知らなかった側面を知ることができます。

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最後に、

何故、これを試してほしい？か、

私自身の体験の感想をシェアします。

シフトチェンジ、リセット、リスタートに踏み出せるきかっけを与えていただきました。

ありがとうございます。

人は、どうして、「自分に自信が持てないのでしょうか？」自信なく、チャレンジする機会を逸し、一生を終えてしまう人は、どれだけいるのでしょうか？

リミッティングビリーフ（制限された思い込み）と理屈で教わったとしても、「これが、自分の最大の軸である」と自ら探究したとしても、自信を持ちきれない、確信しきれないのはどうしてでしょうか？

面談における結果と、前述の「これが、自分の最大の軸である」と導き出してあったものとの共通点を、私の揺るがざる信念と、確信できました。

「差のない世界を創造すること」

日本語でいう「差」とは、英語表現によれば、ふたつの言葉に置き換えることができ、ひとつは「GAP（ギャップ）」であり、ひとつは「DIFFERENCE（違い）」でした。

・「DIFFERENCE（違い）」とは、その人のもつ個性や信念に裏付けられた固有（で特有、独特な）の“宝”であり、人びと（社会）との調和が図られる限り、自由に発揮されるべきものであると思います。

一方で、「GAP（ギャップ）」とは、優劣、上下など、比較に裏打ちされた人びとが作り出した概念であり、人びとによって恣意的、作為的にねつ造された、まやかし（ウソの押し付け）であろうと、感じられます。

同じ人でありながら、感謝と思いやりを欠いた、自己中心的な思考に基づいた、意思疎通不全の最たるものと感じられました。

人は、本来持ち合わせる欲求（成長や貢献）を満たすため、自らの“素（す）”を捻じ曲げ、エゴや都合や貨幣獲得を優先する、望ましくない言動を繰り返しているように感じられます。

しかし、本来持つ欲求（成長や貢献）は失われているはずはなく、些細なきっかけが、永遠なる（自己）変革（回帰）に、道筋をつける結果に発展させられることを疑いません。

そのためには、◉◉さんが与えてくださった関わり（面談）同様、ほかの人の介在やパートナーの存在が、多大なる力を与えることは言うまでもなく、私自身もその力となるべく、自ら土壌を築き、仲間を増やし、拡げていかなくてはならないと思います。

言葉では言い顕せない気づきと、確信を与えていただき、ありがとうございました。

・疑念を、揺るぎない確信に変えていただきました。

・負（と思われる）の部分を“スッ”と受け入れる許しを与えていただきました。

安心と確信の両方を与えてくださいました。

ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　藪崎繁人

薮崎さん、とても素敵で素晴らしい感想をありがとうございます。

僕自身も、薮崎さんから、薮崎さんの根底に流れる大きなエネルギーを感じさせていただきました。

本当にありがとうございます。感謝です。

チャレンジも、楽しみながら頑張って下さいね。

薮崎さんは、バングラデシュで旅を共にした大事な仲間です。

先日、共に感じさせていただいた薮崎さんの生きる目的。

その目的を、時の流れと共に、着実に実現されている現実を一緒に祝福致しましょう。

◉私の信念を現す教育、伝達、コミュニケーションに関わる指針です。

わが子（どの子にも、大人にも、会社にも）には、能力があることを前提に、「無い」ものではなく、「今ある」ものや、今後習得し得る可能性にフォーカスを当てることが重要です。

結果ではなく、伸びしろや将来に目を向けさせる関わり合いができることが、傍にいるものの責務です。

「アラ探し」や、評論、批判は誰にでもできますが、元来ある能力を引き伸ばすための反復と、粘り強さを支える関わり合いができる人財は多くいません。

関わるひとは、彼らの行動・言動を見守り、居場所（期待・役割、到達目標、約束）をともに探し、与え、承認する過程を粘り強く反復し、居場所を支え、できることのステージをあげられるように、目的から外れることなく導くことが大切です。

これらが、大人であり、親であり、導く人びとの重要な役割であると信じて疑いません。

これは、息子の学校から求められた質問に、回答したもので、直感的にサッと書いた文章でしたが、読み返したら、案外スッキリした、自分の理に適った文章でした。

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shachosupport — Thu, 08 Oct 2015 03:11:08 +0000

【セルフコンセプト】づくりの「面談形式のワーク」を提供します

僕がずっと、人が成し遂げたいことを手に入れる援助をしてきた経験から、どの方にも必ず取り組んでもらっている【セルフコンセプト】を決めて、行動を起こす道しるべとする「面談形式のワーク」を提供します。

【セルフコンセプト】とは、一言で言えば、自分の行動指針、ということができます。自分のやるべきことがわかっていれば、

・人に流されず

・自分の言動を信頼することができ

・一貫性をもった対応力

が、生まれます。

これによって、一貫性を持って行動することで、あなたの見られ方を作っていくことができますし、延いては、あなたの「信頼」や、個人的な「ブランド」力が、人に伝わっていくでしょう。

2012年3月18日、僕は、インドの東側にあるバングラデッシュという国の首都、ダッカに渡航しました。

・どうしてバングラデシュに行ったか？

・セルフコンセプトに従うことでの成果

・セルフコンセプトづくりに向いている人

・セルフコンセプトづくりがもたらす持続性

・面談をした人のご感想

・よくある質問

・もったいな、と思うこと

・意外な波及効果

これらのことを、詳しく書きました。↓↓↓

https://www.facebook.com/official.yabuzakishigeto

または、

https://shachosupport.amebaownd.com/posts/219013

あなたも早く、行動につながる道しるべ【セルフコンセプト】を見つけて、変化のキッカケを掴みませんか？

ストレスを減らして、あなたや周りの人の力になってください。

ご興味ありましたら、どうぞ↓↓↓

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または、

https://shachosupport.amebaownd.com/posts/219013

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 11:12:15 +0000

1✴︎（こんな悩みありませんか）たいていの僕と同じ年代の人たちは、仕事に就いている。（当たり前…^_^だね）

仕事とは、会社に勤めている、自分で仕事を起こしている、あるいは、町内や子どもの付き合いなどの組織の役割を担っていたりすることをいう。

お家でも、親が高齢で介護の役割が降りかかっていたり、子どもの学習やしつけのことに苦労したり、悩まれたりすることも多いと思う。

僕よりも若い人だって、仕事のこと、友達関係のこと、会社での立ち位置や将来のこと、恋愛関係など、それぞれ抱える悩みがたいていあるもの…

たいてい、そこには相手となる人がいる。つまり、すべて自己解決できるものは、ほぼないに等しい。

それでも、多くの人たちは、目の前の課題を何とかやり遂げようと必死に取り組んでいることが多い。

僕も、それを他人事のように、傍観している訳ではなくて、僕の身のまわりにも、顕在している仕事や、人との関わりや、やらなければならないと焦りを感じることばかりで、いつも穏やかではいられない。

けっこう、苦しい。

四六時中そのことばかりに気をもんでいる訳ではないけど、何とかしたいとか、もしこうなってしまったら困るなぁと不安に感じられることも、考えるとキリがなかったりする。

あなたはどうだろうか？

「何かに憤慨したり」

「訳もなく焦りが押し寄せたり」

「どうにかならないかとよく考えたり」

している時間もけっこう多いのではないだろうか。

僕は、仕事で会社や個人のそういう解決したいことをたくさんお聴きしている。

会社といっても、そこにはその仕事を担当する個人がいて、そういう意味からすると、ほとんどすべて、個人の話しをお聴きすることになる。

例えば、

・自分たちはどこに向かっているのか？

・自分たちの特徴やよさって何だろう？

・自分たちのことがよくわからない。

・どのように伝えたらよいかわからない。

・どこから手を打っていいのかわからない。

・どちらが正しいのか決められない。

・どうしたら、人はわかってくれるのか？

・若い人など世代の違う人たちの考えが理解できない。

・思ったとおりにことが運ばない。

・どの手が最適か、判断がつかない。

・時間があまりにもない。

・忙しすぎる。

・誰に相談したらいいか、適当な人がいない。

・今までのやり方が、サッパリ通用しない。

・もめ事は減らし、スムースにやりたい。

・家のことも、色々あって気が回らない。

・子どもの進路相談・アドバイスも難しい。

・子どもの気持ちが、よくわからない。

等々、さまざまなお話しを承る。

そういう中で、それぞれ、

・スッキリしたい

・迷いなく判断したい

・決めるのを手伝ってもらいたい

・忙しいのをなんとかしてほしい

・カラダがもたない、ついていかない

・悩みを打ち明ける人がいない

・やることが多い

・いろいろ複雑に絡んでいて上手く切り抜けられない

・思うようにいかない

と、けっこうみんな悩みが深くて、相談相手も少ないという現実に触れています。

相談して何かを解決することに抵抗感や、慣れていない部分も多くて、ひとりで考え、解決することに責任を感じている人が多いことがわかります。

こうしてみてみると、決められないこと、判断に迷うこと、うまくいく方法にたどりつけないでいることが多いように感じられる。

裏を返すと、決められる材料や軸となる根拠があれば、決断できて、後悔しない判断ができそうにも思える。

あなたは、どう感じるだろうか？

僕を今の仕事に就かせた、あるできごとがかつてあった。きっかけと呼ばれるもの…。

ある従業員の退職願いに関わる話しでした。

ともに働いてきた仲間との縁がなくなってしまうのは、寂しいこと。たくさん話しを聴いたし、説得もしたけど、彼女は辞めていきました。

仕方がない、と一度は思いました。

ほかの人を変えることは不可能であることはわかる。その人の人生であり、その人が決めることに違いない。

人は何によって決めるかといえば、自分の信じて疑わないものをよりどころに判断をする。

では、その判断をするよりどころとなる考えが、もしも変わったとしたら、それは違っていたのかもしれないと、気がつくことがあったなら、自発的に変わっていくことができるのではないだろうか。

話しをして、こちらの意見を押しつけることではなく、違った視点や、考え方や、ほかの人の事例があると、もし気がついたとしたら、より多くの情報の中から、今までよりも客観的で、自分にとっていい判断に繋がるのではないかと思いました。

本人が気がついていないことなどあるのだろうか？そんなことに気づかせることなどできるのだろうか？

わからないながらも、その方法を学び、使い倒して、変わっていく人たちを見送ることができるようになりました。

はじめは、ば声を浴びせられたこともありました。落ち込み、悩み、そんなことが本当にできるのか、自分で自分を疑いました。

でも、やり続けてきました。やり続けてきたことは、徐々に確信に変わってきます。

成果が出始めるからです。

成果を上げたい、何かを変えたい人たちは、たくさんのことを疑問視しています。

例えば、

・私の責任や使命とは何だろうか？

・私の人生方針とは一体何か？

・私（たち）の事業の方針とは一体何か？

・わかっていながらできていないことを実現したい

・助けがほしい（傍らに人がいたら、助かる）

・正しい姿に修正したい（できるようになりたい、普段思い通りに事が進まない）

・少しでもよくなりたい

・暇が欲しい（取捨選択、整理整頓、優先順位づけや時間管理ができない）

・つながり作りができていない

・正しい自信（独りよがり、自己満足）なのか検証できない（客観性が不明）

・手にいれたいものの実現

・たいした人だと応援してほしい、後押ししてほしい

・嫉妬心、劣等感、僻み意識を減らしたい

・理想の夫、父、上司に近づきたい

・未来の可能性を開きたい

・ひとりぼっちになりたい

・理想や夢を話してみたい（聴いてほしい）

・何でもできるようになりたい（思いどおりにいかせてみたい）

・自分勝手と思われたくない

・周りの人やお客さまを喜ばせたい

・自分の仕事の仕分け、分担、優先順位をはっきりとさせたい

・すっきりしたい、頭の整理がしたい

・時間を有効活用でできるようになりたい（分業、委任）

・嫌なところを変えたい

・心のままにふるまい、過ごしたい　　

・恥を捨て、素直に生きたい

・見栄っ張りに疲れた

・素の自分と付き合って活きたい

・相手の手助けをしたい

・マイナス思考を変えたい

・実は何も実現できていないと感じている

・さみしい

・メンターに届かない、負けている

・理想の自分に負けている

・協力できることを探したい

・微力な自分が歯がゆい

・正々堂々と生きたい

・義務を負い、ギブしたい

・明るく、楽観的に生きたい

・自分のことを知ってほしい

・ヤバい、マズい、恥ずかしい自分を改めたい

・有能さ、優しさを知ってほしい

・モテたい

・ヘタな人間関係を断ち切りたい

・悪いと思っても変えられない

・楽しさよりもストレスが上回っている

・人間づきあいの立ち位置が決められずにいて苦しい

・ウソを（自分に）ついている

・自分をほめられたい

・いいところをいかに知ってもらえるか？

・努力を知り、認め、応援してもらいたい

・逃げたくない、あきらめたくない

・社会貢献したい

・無力感で自分に怒れる

・誰にも邪魔されない時間、空間をもちたい（ホッとした時間がほしい）

・人に心から喜ばれてみたい

・自分の意思を人生に反映させたい

・認め合える仲間を増やしたい（関係を深め合える人を…）

・私は周りに影響を与えられているだろうか？

・自分の意志によってはじめ、変えられることを一つでも変えてみたい

・見習えるものを素直に吸収し、貢献できるものがあれば貢献したい

・やりたかったことをやったと（いう実感を）振り返ることができるようにしたい（まわりによい影響を与えたい）

・もっとほかの人に何ができるのか？考えたい

・這い上がり、成し遂げ、周囲に笑顔を与えるような人になりたい（太陽のような存在になりたい）

・自分にとって恥ずかしくない人生にしたい

・土壇場での強さを発揮できるようになりたい

・はっきり伝達できる力をつけたい

・社会人になって（教えてくれる人、成長させてくれる人）の先生がほしい

・「俺って弱いなああ」を克服したい

・人とうまくいくようになりたい

・自分が意図したようにほかの人にも伝えられるようになりたい

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:31:32 +0000

✴︎本題4フィードバック【あなたが成し遂げたい将来の姿というのは、誰にでもあるものです。】

信条どおり、あなたが価値をおいているものを満たし、使命を果たすことによって生まれる世界！これが、わかるでしょう。

【あなたが価値をおいているもの】

あなたの人生を楽しくすること、これをしないと後悔する、喜び、価値（を置いていること）観！これが、わかるでしょう。あなたは、何に喜びを感じる人なのでしょうか？

【信条】

人生を生きる意義、意味のことです。ルール、固く信じて守る事柄、やるべきこと！が、わかります。譲りたくない事柄が明らかになります。

【あなたが使命感を抱いていることがわかりますよ、知っておくことはとても重要です】

あなたが成し遂げたいと願うもの、こうありたいと望む状態。ぜひ、心の中に棲む、あなたの願望を引き出しておいてくださいね。

【責任感、重要視する信念やルール】

責任を感じていること、重要だと考えていること。信念やルールを明らかにしておきます。伝えたいメッセージも浮き彫りになります。

【避けるべきこと、無駄を省くことができます。】

あなたが避けるべきこと、足を引っ張っているものなどを浮き彫り掴んでおきます。無駄に疲弊したり、凹む機会を減らすことができるでしょう。

【頭でわかっているのに、行動に移せていないことを、実現させませんか？】

あなたは、そうしたい！やらなくちゃいけないと、わかっている。なのに、やっていないことがある。もったいないよ。やろうよ。

【気にしすぎなのかもしれない。】

いつも気にしていて、そのことばかり考えてしまっていることがある。そのことで、時間を浪費していないか？そこに、捉われないないで、もっと違った視点でそのことを見れないかな…。

【足りないとか、ダメだとか思っていないか】

そのことで自分を沈ませていることがあるよ。ストレスを溜めていないか？それが何なのか、ハッキリしていると、自分を助けることができる。避けて通ることも可能だ。

【気づいていないか、見ようとしていないだけじゃないかな？】

あなたには、すでに持っているものがたくさんあるのに、それに気づいている？できること、やれること、やれたことがたくさんあるよ。

【自己対話できているだろうか？、自分のことを、どれだけわかっていますか？】

あなたはどんな人？何をめざしていて、どうなりたいと思っているんだろう？自己対話ができているだろうか？

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:30:33 +0000

✴︎（本題3フィードバック）さて、

◉価値観を洗い出すワーク

あなたが心から求める『価値観、信念、個性』を、質問から導き出すワークを提供したいと思います。が、

以下のようなまとめをして、あなたにフィードバックしたいと思います。

これによって、あなたの価値観と、目的に添った行動指針を定めて欲しいです。

そうすれば、感情のブレ、残る結果はあなたの望みに限りなく近いものになるでしょう。

⭐️【私が乗り越えなくてはいけないもの】

※これからのチャレンジです。

ちょっとした拘りや思い込み、無知によって私の思考や行動の範囲が狭まっている可能性があります。間違った解釈は改める必要があるのです。

⭐️【私が気付いていなくてはならないこと】

※可能性を十分もっています。

私は、多くの恵みに囲まれていますが、日々そのことを忘れ、ないがしろにしがちです。

改めて自覚して、感謝しながら日々を送りたいです。

⭐️【私がしたいと思っていること】

※ヴィジョンがあぶり出されます。

大っぴらにしたことは少ないのですが、私が望むことはこのようなことです。どんなことをしても実現して私は豊かな人生を過ごします。

⭐️【私がこの世から排除したいものとは】

※克服したいポイントです。

実は、私はこれらのことが大嫌いです。恐怖や怒り、嫌悪感を感じます。これらは、私の信念から発するもので誇りを持って大切にして生きていきます。

⭐️【私の信条】

※行動指針になります。

私は、何をすべきか、わかっています。

乗り越えるカベを打ち砕き、したいことの実現のためにやるべきことはこのことです^_^

そしてこれらは、私の行動指針に落とされて然るべきものなのです。

⭐️【私をハッピーにさせるもの】

※やりがい、モチベーションです。

私は、何を追い求めていますか？

私は、◎◎になりたいと思っています。

【ヒトは価値観や目的を、自分の内側にもっている】のです。

簡単な事例です。

私の息子は「黄色」を好むと言っています。

私は、黄色をあまり好ましいとは思っていませんでした。

えげつないというか、品がないというか…

好ましく思わなかった理由は、こういうことでした。

反対に、私の息子にも好ましい理由があるはずです。その理由を聴くことにしました。

『結ちゃん、黄色って、何でいいの？』

「黄色って、目立つよね^_^」

『確かに目立つね！』

『目立つとどうなるんだろう？』

「目立つと大勢の人にわかってもらえるね」

「だから、いいんだよ」

『わかってもらえると、どういいの？』

「わかってもらえると、伝わりやすいよね」

『そうかっ、伝わりやすいと思うんだね』

『わかった^_^』

『伝わりやすいとどうなる？』

「伝わるってことは、理解されやすいよ」

「だから、みんながわかるってこと！」

「みんながわかるっていいことだよね^_^」

『確かにそうだ』

『みんながわかると、何がいいの？』

「誤解や思い違いがなくなるってことだよ」

「仲良くなれる‼︎」

「だから…」

「だから…」で、締めくくられたこの会話は、息子の理由を引き出すための質問の連続でした。

息子の目的意識や真意を確かめる効果を狙った意図的な質問の技術を交えていますが、このように「理由」を確かめられると、いくら

私が「黄色」を好まなかったとしても、息子の好みを否定する理由はどこにも見つからなくなりますm(__)m。

人には、必ず、そうしている「理由」や「真意」が隠れています。いつも、何らかの目的をもとに選択（チョイス）しています。

あなたの好みや常識だけで、人のやっていることを非難したり、否定したりすることは、その人の大切にしていることを否定することになります。

かける「言葉」、接する「態度」、普段の「ふるまい」などなど、改めて自分を見つめてみることは大事なことです。

無意識に、人を傷つけ、人の可能性や自信を奪ってしまうのは、悲しいことですよね。

さて、昨今は生きづらい時代であるとも言えると思います。それでも私たちは、豊かさの極み、極上の空間を見つけて、求めて生きたいものです。また、それが人生だからです。

またヒトの親とは、わが子には健康であることはもちろん、仲間に囲まれ、何かを成し遂げるべく能力を発揮し、世の中の役に立つヒトに育って欲しい、分別のあるオトナになって欲しい、後悔のない人生を歩んで欲しいと願うものです。

判断基準の根幹は、自分自身の中にあり、知識や経験から培ったことだけが頼りです。

さあ、

あなたの自身の、価値観や目的を明らかにしませんか？

そのお手伝いをさせていただいています。

それらを明らかにする、質問を持っています（≧∇≦）

あなたにも質問してみたいと思います。

その許可をいただきたいと思います（≧∇≦）

必ず、よくなるでしょう。

答えをあなたの中から、引き出して、文章に文字起こししてお渡しします。

頭の中にあるのに、見えなかったものが、あなたの手元に届くのです。

ワクワクします。

◉オススメする理由

・これは診断や評価ではありません

・あなたの怒りを生み出してきたものは

・あなたの足を止めてきたものは

・拘りやあなたの悦びを規定してきたものは

・気づいていなかったあなたの中にある共通点

・足りないもの（努力したいこと）

・増やしたり、始めたいこと

・減らしたり、やめたいこと

まるで、サーチライトを当て、隠されていた財宝を探し出すかのように、隅々まで、あなたの思いをピックアップすることができるでしょう。

質問は、あなたの焦点を変える効果があります。

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:29:24 +0000

✴︎（本題2）内容と質問

あなたの許可をいただけたら、約1時間30分の面談から、価値観を洗い出し、上記6項目に分類してお返しいたします。

A 15,000を払って許可したい

（通常価格:25,000です。）

B 価格の相談をしてから許可したい

C Aだが、10月にしたい

D 価値観よりも、今ある不安を聴いてほしい

または、不安の中から改善目標を洗い出してほしい

E 興味がわかなかった

◉よくある質問

Q 許可したいが、時間がない

A お忙しい中なので、電話やSNS電話などのツールを介して面談機会を提供しています。

またお時間も、一般的なサービスでは、叶わない、朝4:00-6:00や、夜10:00-0:00のお時間も準備し、喜んでいただいてきました。

Q めんどくさくないか？

Q お金がない

A いつなら、ありますか？

また、如何程なら許可できますか？もやもやした考えをまとめたり、言い換えたりしながら、あなたの真意を文字にしています。

Q 考えたことがないので難しい

A 考えたことがないので、効果的です。

応えはどんな人でも、その人の中にあります。だから、大丈夫です。

Q 整理して話せない、まとまっていない

A 上の「めんどくさくないか？」の質問同様です。

Q 自信がない、怖い

A 藪崎さんには、否定はありませんでした。

色んな人に相談してきたこれまでは、話しても結局のところあまりスッキリとしたことはありませんでした。

意見されるからです。

求めていないのに、意見されるからです。

意見が必要ならば、教えてくださいとお願いします。聴いて欲しかったのに、意見されるとガッカリして、話す気が失せます…

藪崎さんは、そこのところが違います。

さすがプロです。ちゃんと、私の真意を掴んで、さらに、私に確認までしてくれます。

大丈夫です^_^

◉意外な効果

・あなたの大切な人へ

ご家族、ご子息にも効果的です。

-ご子息-

進路に迷っている

進路選択の道しるべになる

伸ばしたいところ、改善したいところ

褒めてあげられることを見つけられる

取り組んだらよさそうなところを特定できる

（感想）

◉質問されて、考えてみて、面白かった。

自分で考えていることがわかり、案外まともなことを考えている人間なんだと、自分のことを思った。

ふだん考えもしないことだったので、楽しかった。

（16歳男性高校生）

-ご夫婦-

お互いの立派なところがわかる

取り組んでほしいこと

サポートしてほしいこと

伸ばしてあげたい、期待しているところ

普段、面と向かって話す機会が少ないのが一般的です。互いを見直すいい機会になります。

また、デートが増えるかもしれません^_^

（感想）

自分を見つめなおす、よい機会になりました。

ちなみに、夫に応えを見せると、

「見直した」「惚れ直してしまいそう」だ

と言われました（笑）

（42歳女性社内教育チーフ）

・企業社員の自己啓発の一環に

また、感謝されます。

経営側からしても、社員自身の明確な価値観を知ることができ、社員の成長を後押しできるようになります。

配置転換や、特性を活かした人事戦略に充てることができます。

また、社員の知らなかった側面を知ることができます。

最後に、

何故、これを試してほしい？か、

私自身の体験の感想をシェアします。

シフトチェンジ、リセット、リスタートに踏み出せるきかっけを与えていただきました。

ありがとうございます。

セッションにおける結果と、前述の「これが、自分の最大の軸である」と導き出してあったものとの共通点を、私の揺るがざる信念と、確信を得ました。

「差のない世界を創造すること」

日本語でいうその「差」とは、英語表現によれば、概ねふたつの言葉に置き換えることができ、ひとつは「GAP（ギャップ）」であり、ひとつは「DIFFERENCE（違い）」でした。

・「DIFFERENCE（違い）」とは、その人のもつ個性や信念に裏付けられた固有（で特有、独特な）の“宝”であり、人びと（社会）、自然（地球）や宇宙との調和が図られる限り、自由に発揮されるべきものであると捉えています。

一方で、「GAP（ギャップ）」とは、優劣、上下など、対比に裏打ちされた人びとが作り出した概念であり、人びとによって恣意的、作為的にねつ造された、まやかし（ウソの押し付け）であろうと、感じられます。

かつ、同じ人でありながら、感謝と思いやりを欠いた、自己中心的な思考に基づいた、意思疎通不全の最たるものと感じらたのです。

しかしながら、前述のとおり、本来持つ欲求（成長や貢献）は失われているはずはなく、些細なきっかけが、永遠なる（自己）変革（回帰）に、道筋をつける結果に発展させられることを疑い得ません。

そのためには、◉◉さんが与えてくださった関わり（セッション）同様に、ほかの人の介在やパートナーの存在が、多大なる力を与えることは言うまでもなく、私自身もその力となるべく、自ら土壌を築き、仲間を増やし、拡げていかなくてはならないでしょう。

言葉では言い顕せない気づきと、確信を与えていただき、ありがとうございました。

・◉◉さんの、真剣さ、どんなことをしても確信を（目の前の人に）与えるんだという姿勢に感じ入りました。

・疑念を、揺るぎない確信に変えていただきました。

・負（と思われる）の部分を“スッ”と受け入れる許しを与えていただきました。

安心と確信の両方を与えてくださった、最高のギフトだったと振り返っています。

ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　藪崎繁人

薮崎さん、とても素敵で素晴らしいフィードバックをありがとうございます。

僕自身も、薮崎さんから、薮崎さんの根底に流れる大きなエネルギーを感じさせていただきました。

本当にありがとうございます。感謝です。

チャレンジも、楽しみながら頑張って下さいね。

薮崎さんは、バングラデシュで旅を共にした大事な仲間です。

先日、共に感じさせていただいた薮崎さんの生きる目的。

その目的を、時の流れと共に、着実に実現されている現実を一緒に祝福致しましょう。

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:28:36 +0000

✴︎（本題）あなたの価値観を明確に把握してみませんか？

あなたの価値観を明らかにするワークに取り組ませていただきたいます。

感情のブレが、人間関係も、仕事のパフォーマンスも、親子関係にも、健康にも影響します。技術論ではなくて、感情がすべての行動を制御（コントロール）してしまうからです。

感情をブラさないことは、重要です。

あなたの感情を左右しているのは、あなたの価値観です。価値観を知っているひとと、そうでない人とでは、人間関係も、仕事のパフォーマンスも、親子関係にも、健康にも大きな差が出てしまいます。

なぜなら、あなたの言動を支えているのは、すべて、あなたの感情だからです。

だから、あなたにも、自分の価値観を知って、手元にいつも、持っていて欲しいのです。それは、あなたに安心をお届けしたいからです。

あなたに、今まで知らなかったあなた自身を手に入れられる感動を体験して欲しいからです。

明日から、ワクワクした日常が始まります。

そして、自分の重要さに、改めて気がついて欲しいのです。

あなたがよくなるきっかけをお届けしたいし、あなたがよくなることは、ほかの人のよくなりたい気持ちを支えることになります。

あなたには、たくさんの立場（価値）があります。社長、役員、父、夫、妻、誰かの先輩、憧れの人、兄、弟、上司、部下、コーチ、監督、先生、顧客の担当者・・・

あなたを頼りにしている人が、たくさんいるのです。

あなたの、言動（いつもしていること）や、感じる感情（喜び、怒りなど）には、目的が隠れています。

どんな言動や感情にもです（≧∇≦）

あなたの価値観が、そこに隠れています。

価値観とは、欲しい感情のことで、自分をいつも守り、よくありたいと願う気持ちのことです。

それが、目的（であり、価値観）です。

いつでも、あなたが最善と考える『価値観』を追い求めているのです。

それが、あなたの目的です。

良くも、悪くもです。

但し、良くも、悪くもということは、良くない方向に舵を切らせることもあるということです。

これは、問題になります。

誰でも、いつでも「よくありたく」そして、『よくなりたい』と心の底で願っています。

仕事でも、家庭のことでも、自分のことはもちろん、ほかの人のことでもそうです。

「よくありたく」そして、『よくなりたい』のです。

その証拠に、誰でも「わざわざ悪くなること、気分がよくなくなること、ミス」をしようとはしないはずです。

誰でも、いつでも「よくありたく」そして、『よくなりたい』のに、どうして、いつも、あまり良い感情を感じていない人が多いのか。

どうして、上手い判断ができないのか？

自分の気分を害して、思うようにことを運ぶことができないのか？

ずっと悩んでいました。

人の考え方に、影響を及ぼして、よくなってもらう手助けができないのか、考えていました。

自分の考え方ひとつでいくらでも変えられる言動（いつもしていること）や、感じる感情（喜び、怒りなど）を、どうして上手くコントロールできないのか、上手くいく方法はないのか、ずっと学んできました。

どうして、自分で決められないのか。

どうして、上手く決められないのか。

人の意見や一般論にばかり、左右されてしまうのか。

自分の意思は、どこにあるのか？

ずっと、よくわからないでいました。

あなたは、自分が何故、目の前のできごとにイライラするのか？

上手くいくときには、どうして上手くいったのか。その時、何を感じていたのか。自分で考えたことがありますか？

何が原因なのか、わかっていたとしたら、どれだけラクだと思いますか？

上手くいくパターンがわかっていたら、そのとおりにすれば、次も上手くいきそうな気がしませんか？

それを左右しているのは、何だと思いますか？

それは…

そこで、今回、

◉価値観を洗い出すワーク

あなたが心から求める『価値観、信念、個性』を、質問から導き出すワークを提供したいと思います。

日々、さまざまな情報やできごとに対処しなければならず、その上で、自分のこと、会社のこと、仕事のこと、家のことをマルチでこなさなければならない立場にあるあなたは、あまりにも多くのできごとや情報のインプットを繰り返しながら、やるべきことに、いつでも懸命に奔走しているはずです。

あなたは、自分の行動指針を明確に描いていますか？

焦ったり、上手くいかないことにイライラしたり、できない自分に悩んだりしてはいないでしょうか？

あなたの感情は、目の前のできごとや情報に、否が応でも揺さぶられ、翻弄されがちで、自分の本来の姿を見失ってしまっています。

持つべきものは、自分の価値観、信念、個性に添った本来あるべき姿です。

本来あるべき姿を知り、それに見合う行動や考え方、対処する基準を頭に叩き込んでいる人の行動はブレを起こさず、いつでも平静、冷静、大局を観て行動、言動を繰り出すことができます。

それでも、そんな行動、言動をすることは、さして難しいことではなくて、あなた自身が、あなた自身のことを知らないことが、大きな原因と言えます。

自分と向き合う時間を作って、自分自身をはじめに知ることが、大切だと言えるのです。

『ゆっくりと』と行動指針を定めたAさんは、食べる、呼吸する、動く、聴く、話すなどの言動のすべてに、『ゆっくりと』の基準を当てはめたところ、健康状態、姿勢の正しさが改善でき、仕事のミス、失言、相手との誤解やいさかいが、著しく減ったと言っています。

また、『将来の後悔を減らす』と決めて日々取り組んだBさんは、子どもの上手くいっていない現状を否定したり、怒ったり、決めつけたりすることが減ったといいます。日誌にできごとやコメントを残し、朝の挨拶『おはようございます』（子どもにも丁寧語で）をし、会話も増え、子どもの良い面の方が、目につくようになったといいます。

更に、Cさんは、自分が『人を放っておけない』性分であることに気づいたため、必要以上の手出しを自分で制御できるようになり、任せることと、気配りする基準を自分で線引きできるようになり、無駄に傷つくことがなくなったと言っています。

何が大切か、それは、

あなたの『価値観』てす（≧∇≦）

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:27:43 +0000

4✴︎（目的を知る意義、僕の願い）私は、経営者や役職クラスに限らず、以前から2000人を超す相談経験があります。

また、相談があるということは、反対に実現したい姿があることの裏返しで、その実現の道筋をパートナーとして、関わってきました。

私は、以前から数々の相談と解決を手助けする中、いくつかのことに気づきを得ていました。

それは、

◉『目的』は、何なのか？

（それをする、それに悩む）

ということでした。

そして、目的に行きついたとき、課題はスッと、解消していくということに気がついていました。

なぜなら、目的が定まれば、そこに至る道筋がハッキリするからです。

できる限り簡単に言うと、明確な目的に気づくことができずに、目の前の状況に焦り、不安になり、自分たちの目的に適っていないかもしれない方法論ばかりをあてがって上手くいかない結果を自ら引き寄せているケースがほとんどでした。

また、自分たちのよさにも気づいていなくて、人との比較に終始して、悲観して自滅していくようなパターンや、客観的な分析をする余裕がなく、人や環境のせい、あるいは、自分たちのやるべきことに目を背けて怠惰であったり、目先の誘惑やラクな道を選択することで、言い訳をしてきたケースがよく見受けられたのです。

さて、とはいえ、ひとりの人の力には限界もあり、さまざまな事情が重なり、必要以上の負荷にさらされたり、思うように結果に結びつけられないことも、以前とは変わった社会や経済や伝達手段などを背景に、人心が適応しきらないことも数多くあって、致し方ないという面もあると思います。

それでも、責任感が強く、キチンとやり遂げたいあなただけが悩んでいるのでは、周りの人にとっても、組織にとっても損失が多すぎますよね。

「もったいない」です。

時間とて、ふんだんにある訳ではないのは、あなたも私も変わりません。

少ない時間の中、効率的に取捨選択と、優先順位を定め、集中してものごとを進めていく必要があることはいうまでもないことです。

そこで、取捨選択や優先順位を決する、延いては、ものごとを効率的に進める判断基準が必要になりますが、あなたは、この基準を明確に持っていますか？

先ほど、

◉『目的』は、何なのか？

（それをする、それに悩む）

そして、目的に行きついたとき、課題はスッと、解消していくということに気がついていました。

なぜなら、目的が定まれば、そこに至る道筋がハッキリするからです、と書きました。

目的とは、あなたがめざす方向を指し示して、そこに至る道筋を明らかにしてくれます。

また、目的とはあなたにとって揺るぎない意味と価値を含んだものなので、あなたがイライラしたり、ふがいなく感じる原因もこの目的意識（あなたが譲りたくない価値や意味）が原因になっているのです。

イライラの原因がここにあるとすれば、あなたの怒りや、仕事でのロスや、ストレスを減らせることになります。

人の行動の原因は、よくも悪くも感情次第です。よい感情でいるときには、よいパフォーマンスに繋がり、そうでないときには、その逆になります。

あたかも、起こったできごとにあなたのイライラの原因があるように錯覚しているのが一般的ですが、イライラの原因は、実はあなたの中の価値基準なのです。

言ってみれば、あなたのせいということです。

あなたは、私心で辺りに怒りをぶつけたりしたことはありませんか？

そういうときには、決まったいい気持ちにはならないですし、何となくスッキリした気持ちが残らないのはそのせいです。

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:26:54 +0000

3✴︎話してみたら、（感想）

数あるお話しの中で、以下のような感想がありました。

◉ふと、我に帰ったとき、「これでよかったのか？」「あれは、正しかったのか？」と、心細くなるとき（瞬間）がありました。

話しを聴いてもらうと、自分自身の行動が、正しかったのか、何が足りなかったのかを振り返ることができ、特に、足りなかったことを自覚できると、今後の改善の糸口が見えるようになりました。

これは、明日からの行動の道標となり、新たな決意と活力に繫がり、行動と成果の土台になってくれました。安定した心持ちで仕事に臨むことができるようになりました。

（50歳男性経営者）

◉自分の仕事の価値を見失っていて、疲れが増し、ヤル気も失せていました。

仕事の意味と価値を忘れていて、「こなす」ことが前提の作業になっていました。

面談で話しを聴いていただいた時に、今の仕事に従事したきっかけ、意味や理由について質問されました。

私は、

主な顧客も、自律をめざし懸命に取り組む真摯なお客様が多かったことに気づかされ、単調に作業していた自分を恥じるようになりました。

はじめの意思、意図、意味に気づかされ、仕事に臨む姿勢がその日から変わりました。

（32歳女性司法書士）

◉日々注文や配送に追われ、忙しく、疲労ややるせなさに苛まれていました。もう、目が回るような忙しさで、疲労困憊でした。

藪さんに面談してもらい、気づかされたことがありました。

私の仕事の、お客様目線からの価値についてでした。

・商品のもたらす効果（健康的、精神的）

・空間演出効果（安心感、やすらぎ提供）

・連絡体制やサービス体制（スムースさ）

・メッセージの柔らかさ（安心と信頼感）

・人柄や態度の柔和さ（親しみやすさ）

これらは、自分としては意識しておらず、商談では、ひたすら価格やサービス内容ばかりを説明し、オススメしていました。

（37歳男性営業部長）

◉確かな商品、性能を自分でも体験し、自信をもって取り扱ってきた商品で、機能説明満載のリーフレットや、使用機材の実物を持ち込みデモしていました。

藪さんから、

・それは、どんな効果をもたらしますか？

・使った人がどうなったと言っていますか？

・どんな気持ちの安らぎが生まれましたか？

と、訊かれました。

一瞬、言葉に詰まりましたが、応えていくうちに、自分でも、「こういう感想や、効果を伝えた方が、使ってみたい気持ちが湧く」ように感じられてきました。

「機能より、使った感覚」などを、伝えていった方がいいですか？と言うと、藪さんが

「その方がいいと思います。」と言いました。

それから、伝える内容を変えるようになりました。

この面談がなかったら、扱っていた商品のホントの価値を伝えられず、未だに従前の機能説明を繰り返し、販売チャンスを逃し続けていたかもしれません。

（50歳男性経営者）

◉私のしてきた社長も知らない話しをこっそりと打ち明けました。

上手くいっていない従業員と、根を詰めて話しを聴いてきました。気持ちが大事だと思って、支えてきました。

ただ、自分ひとりでの取り組みに、精神的な限界を感じることもしばしばでした。

・そのような取り組みの必要性を訴え

・効果や感想を社内に共有し

・定型の課題解決策として提案したら

どうですか？と、藪さんに言われました。

私の私信としてのアイデアで進めていたことで、いいのか、悪いのか、価値があるのか、ないのか測りかねていました。

自信がありませんでした。

藪さんに、質問され、効果を共に振り返らせていただいたことで、改めてその効果や成果を自分なりに検証でき、自信が生まれました。

間違っていなかった。だから、翌日、社長にも打ち明け、定例面談が社内のスタンダードに変わりました。

（34歳男性管理部長）

◉事業を起こした父であり、社長とは、自宅でも生活を共にしています。

何度も懇願し、提案し、機会を探ってきました。

こんな窮状から、藪さんに相談をかけました。

・経営者の一員としての指針は何か？

・従業員に対する姿勢を規定する軸は？

・集客の方針、事業の5年後の姿は？

と、訊かれたのですが、応えられるだけの材料が頭の中にありませんでした。

だから、感情的になり私信で怒ったり、場当たり的な提案や、施策を講じてうまくいかなかったりを繰り返してきました。

私のめざす姿は何か？

それに結びつく、必要な手立ては何か？

誰に協力を乞うべきか？

ハッキリとしてきた私は、やりたいことの推進力が増し、従業員への接し方も変わってきました。

反対に、協力やアイデアを提供してくれる機会も増え、助かることも増えました。

私が、いけなかったことに気づかされ、私自身の落ち度を、自ら変えることで、周りの人にも気づいてもらえる重要性に気がつきました。

（28歳男性事業部長）

◉人と違ったことを好んだり、行動したりすると、よく「変わっている」と言われます。

親には、「勉強」することを強く勧められ、素直に受け取り、あまりほかのことに興味を持つことができませんでした。

抑圧され、否定や反対意見をよく聞かされ、次第に自分に自信を持てなくなっていきます。

藪崎さんには、否定はありませんでした。

むろん、反社会的な活動の希望を話したわけでもなかったので、当たり前なのですが、色んな人に相談してきたこれまでは、話しても結局のところあまりスッキリとしたことはありませんでした。

意見されるからです。

求めていないのに、意見されるからです。

意見が必要ならば、教えてくださいとお願いします。聴いて欲しかったのに、意見されるとガッカリして、話す気が失せます…

藪崎さんは、そこのところが違います。

さすがプロです。ちゃんと、私の真意を掴んで、さらに、私に確認までしてくれます。

「こういうことで、合っていますか？」

その問いに私は、「そうです、そのとおりです。」と応えていました。

わかってくれている実感があり、安心したからです。

まず、自分のことを受け止めてもらえていなければ、話しになりません。

そういう安心感が、お任せした理由です。

（37歳男性個人事業主）

◉5年くらい前から、頭の中には「こうしたい、変えてみたい」というのがあって、時間ができたらと、ずっと放置してきたわけではないけれど、結果、放置状態でした。

『どうしたい、こうしたい』

『どのように』

『いつまでに』

と、課題感や自分の中にある希望を話し、実現したい目標と、やりきる期限を一緒に決めさせていただきました。

自分のやるべきことと、スケジュールの優先度を変える、藪さんとの約束があったから、できてしまいました。

こんな短い間に、完成が見えてきました。

今までの時間は、何だったのか？ちょっと恥ずかしい気がしますけど、話してみたから、ここまで短時間に出来てきて、ホントに助かります。

・思考や希望は、質問から顕わになります

・第三者に聴かれると、話しの優先度、重要度、話しの抜け、足りない視点が補われます

・思考や希望を、スケジュール付きの到達目標に変換してもらうことができました

5年も前から、感じていた漠然とした思いは、明確な、実現期日の入った目標になり、目標実現の計画共有と、報告（義務）が実現を後押ししてくれます。

もし、藪さんと話して、決めなかったら、まだ手をつけられていなかったと思います。

（36歳男性個人事業主）

◉昨日は、ありがとうございました。普段あまり自分の事を、他人にはなさないので、少しスッキリしました。今後自分がどうなっていくかは、興味のあるところですが、これからもよろしくお願いします。

今日は、ありがとうございました。かなり、自分の中で明確になってきました。今日のアドバイスを生かして、もっと自分の考えを練っていきたいと思います。ありがとうございました。

あとですが、こないだのフィードバックで取り組んでいることがあり、確かにコーチングの効果を実感してます！

（44歳男性部署責任者）

◉わが社の、従業員の定着度合い、社員の成長を見たり、社員からの要望を受け付けるにつけ、従業員満足の在り方や、定着してもらえるだけの社（社長）の器に疑問を持つようになりました。

藪さんが、採用や人材育成に長け、廉価で経営相談に応じてくれることを知り、藁にもすがる気持ちで、相談に臨むことを決めました。

藪さんは、自分自身が大量採用を実務担当でやり遂げ、相当社員対応には苦労してきたようなので、話しがよく伝わってきます。

それで、社員に対する姿勢や、信頼を得る振る舞い、また、会社の見られ方（採用について）などについて、第三者として客観的なアドバイスをもらっています。

とにかく成長したい、社（社長）として変わって行きたいので、私にとって藪さんは、

○信頼できる先生

○否定しないで、応援してくれる先生

○成長させてくれるべき先生

です。

初めて聞くことで、頭の中でしっくりこないことが初めはありますが、人とのコミュニケーションの仕方、社員のヤル気の維持など、ともに社業を盛り立てていく連帯感が高まっていることを実感しています。

相談にのってくれている藪さんは、話しを遮らず、受け止めてくれます。だから、話しやすいし、社長としてよそには見せにくい姿や、意見もざっくばらんに話せています。

ある意味社のこともさらけ出すかたちになるので、初めは慎重に相談することを捉えていましたが、安心して相談を続けられています。対応がソフトで、信頼できるからです。

相談=弱い、という先入観がありましたが、相談することで、自分自身の整理ができ、話しの前後左右を確かめることができるため、今では安心して経営に臨んでいます。

自分を変えたいと思っている方、自分に悩んだりすることがしばしばある方に、藪さんの経営相談、コーチングを1度体験してみることをお勧めします。

（45歳男性経営者）

◉よかったことは、自分がどういう考え方をする人間にはか、改めて気づくことができました。

自分の特徴に気がつき、応えに共通性を見いだすこともできました。

たくさん質問がありましたが、ふだんの生活においては考えるようなことはなく、新鮮で考えさせられる貴重な時間になりました。

・素直になれないと感じる人

・自分にウソをついていると感じる人

・自分に自信がない人

自分を見つめなおす、よい機会になりました。

ちなみに、夫に応えを見せると、

「見直した」「惚れ直してしまいそう」だ

と言われました（笑）

（42歳女性社内教育チーフ）

shachosupport — Mon, 05 Oct 2015 08:25:28 +0000

2✴︎（こんな方に）

【こんな立場にある方】

人の管理に従事している方

社業・事業運営の中心にいる方

後輩指導にあたっている方

モノの販売に従事している方

販売促進に従事している方

自分や商品プロモーションにあたっている方

職場リーダーにあたる方

採用活動に従事している方

人財育成にあたっている方

子どもの教育に関わっている方

子をもつ親の方

日々、どれだけのフラストレーションを溜めていらっしゃるか、とても心配になります。

あなたは、無駄に神経をすり減らしていませんか？

望まないできごとに怒りを溜めていませんか？

その怒りやフラストレーションをほかの人や環境のせいにしていませんか？

それは、正しい解釈と判断と言えるでしょうか？

いつも、判断に迷っていませんか？

後悔や心配が、いつまでも心に残っていませんか？

これでいい（よかった）のか、悩んでいませんか？

心配や、悩みって、その時間がもったいないです。『心配は、役立たず。』と言います。

無駄な情報や、できごとの数々に、いちいち感情をブラすことは、カラダにもよくありません。

あなたは、そんな日常を続けますか？

続けていたとしてら、来週はどんな気持ちが続いていますか？

１か月後は、どう感じていますか？

3か月、半年、1年後は、どう感じていますか？

どんな姿をしていますか？

想像してみて欲しいです。

今、ここで振り返ってみて欲しいです（≧∇≦）

感想は、いかがですか？

あなたはどんな顔をしていますか？

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Mon, 05 Oct 2015 08:21:54 +0000